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应届生求职找到工作了,拜一拜“资深HR”修改简历历程,辣眼睛啊

来源:未知 作者:孙维 日期:2019-12-02 13:31

 求职一事,简历是敲门砖。当许多人已经在之后的笔试面试场里通关打怪时,仍有不少同学因为简历被拒之门外。没有实习经历的人,不会写;有实习经历的人,也不见得写得好。所以同学们热衷于简历修改服务。有需必有求,市面上有许多简历修改平台,它们价位不同,服务类型主要为简历修改、定制简历两种。

我带着自己的简历(求职互联网运营岗),先后在三个平台体验了不同的简历服务。按照29919990元的价位,从贵到便宜跟大家分享一下整个过程,希望能对急需购买此类服务的同学提供一点参考。

不过说实话,体验后我最大的感受就是想要遇到一个好的简历修改老师,真难啊

注:为避免广告嫌疑,以及引起不必要的争端,以下平台全部匿名

 

299的简历定制/2个工作日完成/两次定稿

HR背景:目前任职于外企担任招聘经理,从事人力资源工作超过8年,有大型校园招聘经验。

299的服务流程:开始,客服便要求我不能私下与HR互加好友,所有沟通一律在群内完成。HR在拿到我提供的信息后,就麻溜儿地开始了工作,期间也没找过我。我本以为她会相坦我的来深挖我的经历。但我期待的“深入灵魂”的了解,完全没有发生,Sad

HR把改好的简历给我时,她问我:有哪里需要修改?

我只想说:我哪里都要改。。。

 

299的感受

优点

1、响应速度快、回复效率高、有耐心

2、细化了我的实习经历,使各项经历有了明确的分点

3、对于一些可量化的项目成果,HR增加了些数据展示,与原来的简历对比直观了

许多。

 

299的不足:

1HR由平台统一安排,我无法自主选择,也看不到针对这位HR的评价;

2HR在浏览我的相关经历时并不走心,甚至将我不太重要的经历当成了重点来写;

3HR强烈推荐让我保留的自我评价,我真觉得还不如不写

HR添加的自我评价部分

白熊之前说过,自我评价一定要有实例的支撑才有意义,像这样这才是自我评价的正确打开方式嘛。关于自我评价怎么写,放一个传送门《6°职业平衡测试》,10分钟直接将你自己工作擅长,兴趣体现出来。

另外,看书旅游这种爱好,跟我的求职互联网运营岗有半毛钱关系,哎,你让我说什么好?

 

199的简历修改/4个工作日完成/两次定稿

HR背景

8年人力资源工作经验现任IT互联网行业,校招经理

199的感受

优点

1、配备了评价系统,用户可以看到HR信息和评价,自主选择心仪的HR

2、回复速度较快,比较耐心。

 

199的不足:

1、与其说是修改简历,这位HR好像更爱帮我做简历排版。要不是我强烈要求需要针对内容做修改,她完全没做任何內容上的修改。 哭~~除排版外内容几乎没有变化的简历

2、基本所有HR都头顶着“资深经历”、“互联网”的标签,说实话没有起到参考作用。

我最后直接选了个长得最好看的org

你们看看我花了大价钱请来的老师,她就像一颗墙头草,随着我的意见摇摆。沟通过程中,我说这个要加上,她就说那就加上吧我觉得不好的,她也没有从专业层面上说服我,反倒是一句轻飘飘的“不想要的话就删掉吧”。所以给我感觉并不够专业。如果我说要就要,我说不要就不要,那我花钱请人写简历的意义何在呢?

 

99的简历定制/2个工作日完成/一次定稿

HR背景:

HR领域10年工作经验,有互联网行业经服务流程

首次沟通中,HR就素材表信息对我进行了深入灵魂的挖掘;完成简历制作后,HR还向我阐述了她完整的写作思路。

 

99的感受:

优点:

1HR认真筛选了我和意向岗位匹配的经历,跟前两家相比这一点非常走心啊!

2、写作思路是有逻辑的。对比前两个平台一昧堆砌我的经历,这一点可以说是惊喜了

3、简历完成后,HR还贴心地对我未来的职业规划提出了相关建议。

不足:

1HR是平台统一安排,无法自行选择

2、耐心度和回复速度有待提高;

3、虽然有用表单来搜集我的信息,但HR居然看漏了;

4、对互联网行业和校招不够了解,给出的部分建议有些过时,没有实际参考价值

5、推荐的简历模板误人子弟,太辣眼睛

看到这些模板的时候,我的白眼都要翻至天灵盖去了。

恕我直言,用这种模板的人,基本可以和想去的公司说拜拜了。

另外,不知是不是生意太好,HR居然将误将他人简历发给我好害怕我的隐私会不会也被她误发给别人。

 

总的来说,各个平台的简历服务老师都给我一种“并没有非常专业,但对自己的能力非常自信”的感觉。每个平台都宣传主打“定制”、“量身打造”的简历服务。然而实际上,我最终拿到的简历完全就是流水线上生产出来的产品。没有感受到太多诚意和“定制”。

老师在拿到学生信息后,没有深入地去挖掘和提炼亮点,只是一味堆砌材料,有的甚至只是改了个排版。

 

3家中最靠谱的反倒是最便宜的C平台,但HR也只是在修改简历的用心程度上投入了更多。当她振振有词地说道:“大公司招实习,一般都不太愿意接受没有工作经验的学生”时,:???但对那些花了钱,并且急需一份好的简历的同学来说,遇到不靠谱的老师,真的是时间和金钱上的严重损失了。当然,每个人的情況不一样,也不排除是我运气不好,遇到的老师不够专业。还请大家辩证地看待。

我有一位在BATHR的朋友曾跟我说“简历其实就是一份完整的自我介绍,包含你所有与意向岗位匹配的经历,需要你对自己有充分的认识和能力推荐,是能力和个性的体现。”

因此,我还是建议大家,可以不妨做几个不同的测评,在充分了解岗位和自己的基础上,筛选、润色过往的经历,自己写出初稿。

毕竟,没有人会比自己更了解自己。当然,写完后可找认识的hr、已工作的师兄师姐等等帮忙修改,听听他们的专业意见。

 

我自己的简历就是在做完了一系列的测评之后,包含《6°职业平衡测试》《职业兴趣倾向测试》《职业锚测试》《创业倾向测试》七八个下来,总价都不超过99太划算了,之后老师还给我几十份各个阶段的成功建立模板和一些失败简历模板,还有十几个面试常见问题解析。我根据测评结果,自己操刀修改简历,并且听取了一位师姐的建议后越改越好,最终顺利拿到了心仪公司的offer

 

 
 
 
 
 

 


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