2022上海最低工资规定以及常见问题是什么

　　随着全国经济稳定良好的发展，我国物价整体水平都有所提升，相应的，我国工资标准也有了相应的调整和改变。而上海作为我国最发达的城市之一。它的工资标准会有不少人关注。而作为一位上海职员，更应该关注一下上海最低工资规定和标准的情况。下面，就由律图小编为大家讲解一下这个问题。

　　一、上海最低工资标准：

　　1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元;

　　2、小时最低工资标准：从17元调整为18元;

　　3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　二、上海市最低工资标准规定：

　　下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

　　1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　2、延长法定工作时间的工资。

　　3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。

　　三、上海市工资发放规范：

　　1、工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

　　2、在职单位与劳动者具体约定。遇法定假或休息日，不得推迟支付。

　　3、离职办妥手续时一次性付清劳动者工资。

　　4、实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，单位每月按不低于最低工资标准预付，年终或考核周期期满时结算。

　　5、单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，单位可以代扣工资：

　　（1）由劳动者个人缴纳的个人所得税；

　　（2）由劳动者个人承担的社会保险费；

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（4）法律、法规规定可以扣除的其他费用。

　　（5）单位无故拖欠（克扣）工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报。

　　以上就是有关上海最低工资规定有关问题的解答。相信对大家有一定的帮助。从以上可以看出，上海的工资随着我国经济发展也有了同步的提高，但整体提升并不是很大。上海最低工资标准应该被每个上海在职人员所密切关注，这不仅仅是对自己的负责，也是对家人的负责。