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如何能做到不唯留洋论人才

来源:今日话题作者:今日话题 日期:2018-03-12 12:54

   近年来,以“出身”论英雄,已经成了不少国内高校和科研机构吸纳人才的“标准动作”。一些高校为“海归”博士开出高价码,不光在职称评定时一路开绿灯,而且在科研资金、住房待遇等方面明显倾斜;甚至有些科研机构的优势学科用人非“海归”不要,“土鳖”遭遇各种学历歧视。

 
  全国人大代表、中科院上海分院院长王建宇在两会上讲到了这个令人哭笑不得的对比:做出影响世界成果的“土鳖”(本土博士),得到的特别待遇是“破格提拔研究员”;而作为人才引进的“海归”,也许什么都还没做,就已经当上了“研究员”。
 
  引进人才固然重要,但是如果戴上“有色眼镜”,以“留洋”“海归”作为人才评价的主要标准,是不是本末倒置了?
 
  中国科学报的《周忠和:科技评价体系改革要减少“人才帽子”》“重洋”的背后是或许是对自身国家科研实力的不自信,此外科学的评价机制也需要更多政策的落实——
 
  “中国的专利数量早就是世界第一,2016年中国论文数也排到了世界第一,然而没有人会天真地认为中国的科研实力现在就能与美国相提并论。我们最缺的是什么呢?那就是重大原创性成果以及成果的有效转化。”
 
  “这些举措都非常及时,但我们也需要清醒地认识到,实现向以创新质量和学术贡献为核心的评价机制的转变,非一日之功。因此要从国家层面上加大统筹部署力度,希望政府把学术评价体系的改革当作科技体制改革最为重要的一项内容,在国家有关政策的落实上下足功夫。”
 
  澎湃新闻的社论《“重洋”的人才标准必须改了》则指出随着中国与发达国家差距的缩小,以往的“重视海归”的人才评价观或许已经落伍,如今的人才观亟需新理性——
 
  “引进有海外学术背景的人才,是因为发达国家科研基础实力雄厚,‘海归’有机会掌握先进的研究方法,思维和理念与国际前沿无缝接轨。过去,在我国科研实力整体落后的客观国情下,引进‘海归’青年学者是实现科研水平‘弯道超车’的重要手段。”
 
  “如果说,从前国内科研机构青睐‘海归’,是基于客观认知学术水平的理性。现如今,我国的科研综合实力与发达国家的差距明显缩小,我们的人才观需要确立一种新的理性。”
 
  “一些科研机构在宣扬引进人才的成果时,动辄把‘海归’比例当成重点指标,这就是一种脱离客观现实的非理性。人才评价,归根结底是对人的评价,而不是对任何附加头衔的评价。衡量科研人员学术水平的最重要指标是科研成果。”
 
  “通常来说,‘海归’人才站在学术前沿,外语能力强等优势,使其更容易取得国际认可的科研成果。对于这样的人才,在引进时获得更好待遇,当然无可厚非。但是,如果不看真本事、真成绩,仅仅因为‘海归’身份就高看一眼,那就是本末倒置。”
 
  这篇社论最后还提到科学评价人才最重要的就是——建立科学合理的学术评价体系和公平评价的环境——
 
  “建立科学合理的学术评价体系,最基本的就是公平评价的环境。以学术出身粗放地评价人才,对扎根本土的人才是不公正的,进而会影响他们开展研究的积极性,人为地制造‘强者愈强、弱者愈弱’的局面。这种做法,无疑是阻碍科研事业健康发展的体制机制弊病。”
 
  “在国家不断加大科研投入、科研实力明显上升的今天,我国科研评价体系需要不断加强自信。这种自信,首先需要正视自己真实水平,祛除学术评价的妄自菲薄心态,让本土研究人员得到应有的尊重。”
 
  解放日报的特别报道《择才用才,先摘下“有色眼镜”》除了摘下“重洋”的有色眼镜,扎根本土,做出重大成果的人才更值得重视——
 
  “但即便这样的本土人才,享受的待遇同海外高端人才相比也不可同日而语。做克隆猴的小刘,细胞‘去核’‘注核’技术炉火纯青,王建宇听说所里马上要聘他为研究员。对科研院所来说,这样的‘破格’已属不寻常,但对于海外人才引进来说,给个‘研究员’基本上是一个起码的条件。”
 
  “按照他们的水平,要出去是分分秒秒。但他们愿意留下来,本身是为国家做贡献,而国家的政策应该向他们有所倾斜。’王建宇又谈起自己的本行:‘墨子号’四个核心设备的负责人都是和他一样的‘土八路’,其中三个是‘80后’;近年来亲历的一些重大成果,很多都来自于本土培养的科学家。”
 
  “在王建宇看来,如果人才政策过度向引进人才倾斜,而忽视扎根本土的人才,并不是良好的人才生态。‘绝不是说引进人才不重要。’他说,‘但许多本土人才长期在国内做贡献,他们的价值不该被埋没。’”
 
  王建宇所说的克隆猴项目:世界上首只克隆猴“中中”,和她的妹妹“华华” 图片来源:新华网
 
  编辑有话说
 
  为什么中国评价人才很难摆脱“外来的和尚好念经”的惯性思维?其实归根结底,还是国内对自身的人才评价、选拔体系不自信。
 
  而这种评价的不自信一方面来源于中国多年来科研研究水平与国外先进水平还有较大的差距。以美国为例,美国的一流和二流大学的研究水平都是非常高的,不少二流大学也会有诺贝尔奖得主。所以对于中国科研机构来说,尊崇吃过“洋墨水”的,是一种惯性选择。
 
  另一方面不得不提的,则是中国科研圈整体还是更加相信外国科研圈的选拔评价体系,相信国外的学位比较硬,项目比较扎实,不那么弄虚作假。不是拍马屁就能上位。而对国内选拔评价体系不自信的理由,也就可想而知了。
 
  在这样的状况下,评价“土鳖”时,很多人都会首先冒出一个问号,“你为什么没出国?”所以,改变惯性思维是很难的。
 
  但是随着中国科研与教育的发展,差距或许正在改善。
 
  实际上,仅仅十多年前,中国的一流文章还非常少见。但进入21世纪以来,中国科技论文的数量和质量和相应的科研成果都出现了爆炸性的增长。与此同时,中国的高等教育也有长足进步。
 
  比如从科研数据来说,中国的科研上升势头之猛可以从WFC(全球高校与科研院所排名)的对比上看出来,2014年WFC中科院已经登顶。
 
  2014年WFC数据(全球高校与科研院所排名)
 
  不仅如此,在世界最权威的反映科研进步排行榜《自然》上,中国几乎霸榜了。“自然指数2016新星榜”显示,2012-2015年,在全球100家科研产出增加最多的科研机构中,有40家来自中国,其中24所机构的产出至少增加50%。在物理、化学、生命科学以及地球与环境科学这4个科研领域,中国科研产出增长都是最快的。
 
  自然指数2016新星榜
 
  对人才的评价指标是唯才是举,量才而用,也是“审时度势”。或许如今在人才的评价与引进上,中国缺少的是一份“自信”。

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